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[본사]여성인재 활용과 양성평등 기업문화 조성에 박차

  • 2014.11.06.
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한국수력원자력 서울사무소는 6일 ‘한수원여성위원회(KHNP Women’s Committee)’의 출범을 선언하고 본격적인 활동에 나섰습니다.

 

한수원 임직원과 김행 한국양성평등교육진흥원 원장 등 내외부 인사 100여 명이 참석한 가운데 열린 이 날 발대식에서 한수원여성위원회 전혜수 사회공헌팀장은 “앞으로 소통과 협업 활성화를 위한 채널의 역할은 물론, 여성인재 활용 및 양성평등의 기업문화 조성을 위한 정책 제언에 힘써 나갈 것”을 다짐했습니다.

 

조석 사장은 축사를 통해 “여성 특유의 부드러움과 소통의 능력은 조직 문화를 개선하는 데 절실히 필요하다”면서, “앞으로 여성 직원들의 역량과 능력의 발현이 회사의 경쟁력을 좌우할 것”이라고 밝혔습니다.

 

현장 업무가 많아 금녀의 기업으로 여겨지던 한수원에 2001년 설립 당시와 비교하면 현재 약 3배 늘어난 약 1,000여 명의 여직원들이 근무하고 있습니다.

특히 여성인재 육성 등의 노력과 가족 친화적 기업문화 조성 노력을 인정받아 여성가족부로부터 ‘2011년 가족친화인증기업’ 선정과 ‘2012년 제1회 가족친화경영대상’을 받기도 했습니다.

 

발대식에 이어 김행미 전 KB국민은행 본부장이 여성 인재 역량 및 경쟁력 강화에 대한 강의를 진행했고, 2부에서는 ‘남녀 직원 간 인식전환 및 갈등 해소 방안’에 대한 한수원 남녀 임직원 대표들의 토론을 통해 남녀 사이의 인식차이를 이해하고 동반자적 입장에서 함께 성장해 나갈 방법을 모색하는 자리를 가졌습니다.

 

KHNP Women’s Committee

♦ 목 적
– 여성인재 활용 및 양성평등 기업문화 조성을 위한 정책제언
– 여성조직을 통한 다양한 의견 수렴 및 결과 피드백

♦ 추진경과
– ‘14.5(가칭)한수원여성위원회 발족준비회의 개최
– ‘14.6 여성인재활용과 양성평등실천 TF(여가부) 가입
– ‘14.8 남녀직원 인식차이 및 여성위원회 방향설정을 위한 설문조사 실시
– ‘14.11 여성위원회 발족

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